试用期不给工资合法吗无合同
泰顺法律咨询
2025-03-14
试用期不给工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于基本工资80%及当地最低工资，且应签劳动合同。不支付工资可能影响员工生活，损害员工权益，甚至导致劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期应给工资。处理方式：1. 与雇主沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，可提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不给工资，常见处理方式是协商、投诉或起诉。可先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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