如果提起劳动仲裁，能申请到多少补偿金？

哺乳期被调岗降薪，提起劳动仲裁可申请二倍月工资补偿。依据《劳动合同法》等相关规定，哺乳期员工遭不当调岗降薪，赔偿标准应为二倍月工资。若未及时维权，可能导致合法权益受损，影响生活及职业发展。
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哺乳期被调岗降薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，仲裁虽权威但耗时较长。
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哺乳期调岗降薪，可仲裁申请补偿。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、调岗降薪通知等；2.尝试与单位协商，记录协商过程；3.协商无果，向劳动监察部门投诉并准备仲裁材料；4.提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法规主张二倍月工资补偿。