对于长期在公共机构工作的临时工，到达退休年

临时工到达退休年龄，通常按劳务合同处理，无固定退休政策。分析：长期在公共机构工作的临时工，其退休政策并非由专门的法律规定，而是依据与雇主签订的劳务合同来确定。由于临时工与公共机构之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用《劳动法》中关于退休年龄的规定。这意味着，临时工到达退休年龄时，是否能享受退休金、养老金等福利，完全取决于劳务合同中的约定。提醒：若劳务合同未明确约定退休年龄及相应待遇，且双方无法达成一致，可能引发劳务纠纷。此时，应及时寻求法律专业人士的协助，以维护自身权益。
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具体操作：1.劳务合同明确约定：在签订劳务合同时，双方应明确约定退休年龄、退休金、养老金等福利待遇，以避免后续纠纷。2.协商处理：若劳务合同中未明确约定，双方可尝试通过协商达成一致。协商过程中，可寻求第三方调解机构的帮助，以促进双方和解。3.法律途径解决：若协商无果，临时工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主履行相应义务。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。4.寻求法律援助：在整个过程中，临时工可随时寻求法律援助机构的帮助，以获取专业的法律意见和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工退休年龄问题的方式主要有两种：一是依据劳务合同进行协商；二是通过法律途径解决纠纷。选择方式时，应优先考虑与雇主进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。在选择法律途径时，需评估成本、效率和风险，以做出明智决策。