短期工在被开除后，工资应该如何计算？

短期工被开除，工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资需按日工资乘以实际出勤天数支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
短期工开除工资计算：1.核算实际出勤天数，确保数据准确。2.按日工资标准计算应得工资，公式为：工资=日工资*实际出勤天数。3.若被开除涉及经济补偿，需根据《劳动法》判断用人单位是否需支付。4.如遇争议，及时与用人单位沟通或申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
短期工被开除，工资计算方式明确。常见处理方式为：首先核算实际出勤天数，然后按日工资计算应得工资。若存在争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时，需根据具体情况和法律法规来决定。