申请劳动仲裁需要遵循哪些规定？

申请劳动仲裁需满足一定条件。依据《劳动争议调解仲裁法》，需确保申请人与案件直接相关，争议属劳动争议范畴，且属仲裁委管辖，材料齐备，并在争议发生后六十日内提出书面申请。未及时申请可能导致权益无法得到有效保护。
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处理劳动仲裁的常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解，若调解无果则申请仲裁，仲裁不服时可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身权益保护。
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劳动仲裁申请需按规定。具体操作：1.确认与案件有直接利害关系；2.明确争议属于劳动争议；3.确定争议属仲裁委管辖；4.准备齐备申请书及相关材料；5.在争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。