和公司工资矛盾找谁

工资矛盾可找工会、劳动行政部门或劳动仲裁委。依据《劳动法》，用人单位不得拖欠工资，否则将承担法律责任。若不及时处理，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发更大纠纷。
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工资矛盾处理：1. 找工会调解，快速沟通解决；2. 若调解无果，向劳动行政部门举报，提供证据；3. 举报后未解决，申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决。根据不同情况选择合适方式，有效维护自身权益。
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工资矛盾常见处理方式有找工会、举报或仲裁。选择时，若矛盾不大可先找工会调解；若用人单位违法，则向劳动行政部门举报；若需法律裁决，则申请劳动仲裁。