试用期辞职扣20工资合法吗

试用期辞职扣20工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞职不应被扣工资，否则违法。若被扣工资且不及时处理，可能影响劳动者合法权益，甚至引发劳动纠纷。
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试用期辞职被扣工资，常见处理方式是先与用人单位协商，要求支付应得工资。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商解决。
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试用期辞职扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不成，可向法院提起诉讼，维护自身权益。