公司搬迁，这种情况该如何解决？

公司搬迁需补偿不愿随迁员工。依据《劳动合同法》，若合同因客观情况变化无法履行且协商未果，单位应提前通知或支付额外工资后解除合同，并支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司搬迁应补偿员工。操作如下：1.尝试与员工协商，达成和解协议；2.协商不成，提前30日书面通知或支付额外月薪，解除劳动合同；3.依法支付经济补偿金，确保员工权益得到保障。
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解决方式有协商和支付经济补偿金两种。优先尝试协商，尊重双方利益；协商不成时，依法支付经济补偿金，确保合法合规，避免法律风险。