公司解雇我，还是全额工资？

N+1赔偿应为平均工资。依据《中华人民共和国劳动法》，赔偿按解除劳动合同前12个月平均工资算，若高于当地月平均工资三倍，则按三倍支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律纠纷。
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N+1按平均工资赔。操作如下：1.与公司沟通，明确赔偿标准；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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N+1赔偿一般按平均工资处理。处理方式需根据具体情况选择，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若双方能协商一致，则最为简便；若协商无果，可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。