试用期不缴纳社保离职后有补偿吗

试用期不缴纳社保离职可获补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。长期不处理可能导致劳动者权益受损，影响个人社保记录和福利待遇。
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试用期未缴社保离职可维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 与公司协商，要求补缴社保及补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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试用期不缴纳社保，离职后常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。