在什么情形下，公司会确认员工间的打架事件？

公司在员工打架且情节严重时，会确认并可能报警处理。依据《治安管理处罚法》等，打架情节严重可受治安管理处罚或追刑责。若不及时处理，可能导致事态恶化，影响公司秩序与员工安全。
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员工打架，公司常见处理方式有警告、解除劳动合同等。选择处理方式需根据打架情节轻重，轻微者可警告，严重者则依据《劳动合同法》单方解除劳动合同。
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员工打架公司需处理。具体操作：1.轻微打架，公司可警告并教育；2.情节严重，立即报警并配合警方调查；3.违反公司规定，依据《劳动合同法》出具解除劳动合同通知书，单方解除劳动关系。