用工单位在劳务派遣合同未到期时要求我离职签

用工单位要求提前离职签新约，您应谨慎对待。根据《劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，但需注意预告期和解除方式。若用工单位无故要求离职，可能损害您的合法权益，如失业风险、经济补偿损失等。
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用工单位要求提前签新约，应：1.与用工单位沟通，了解离职原因及新约内容；2.若同意离职，协商经济补偿等事宜；3.若不同意，依据《劳动合同法》提前预告或单方面解除合同，并保留证据；4.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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对此情况，常见处理方式有协商、预告性解除或单方面解除等。若用工单位提出合理补偿，可考虑协商；否则，应依据《劳动合同法》规定，提前预告或单方面解除合同，维护自身权益。选择时需权衡利弊，确保合法合规。