工伤六级辞职补偿金怎么算

工伤六级辞职补偿包括多项费用。依据《工伤保险条例》，六级工伤可获18个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有医疗和就业补助金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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工伤六级辞职补偿处理如下：1. 与单位协商，依据《工伤保险条例》明确补偿项目；2. 若协商无果，准备相关证据，如工伤认定、工资证明等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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工伤六级辞职补偿常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果获得相应补偿。