劳务派遣解除合同赔偿方

劳务派遣解除合同，赔偿方需依法确定。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除需赔偿，标准为每满一年赔2个月工资；劳动者主动解除则无补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及劳动者权益。
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劳务派遣解除合同赔偿，需分情况处理。具体如下：1. 若用人单位违规解除，应要求继续履行合同或按《劳动合同法》支付赔偿金。2. 若劳动者主动解除，则无经济补偿，但需确保解除程序合法，避免纠纷。3. 双方可协商解除及赔偿事宜，达成一致后签订协议，确保各自权益。
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劳务派遣合同解除，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。