在劳务协议下产生实质劳动关系，能否获得双倍

在劳务协议下产生实质劳动关系，一般不能获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》，双倍赔偿主要适用于未按时签订劳动合同的情形。劳务协议非劳动合同，不适用此规定。若未及时转为劳动合同，可能面临劳动者权益受损、企业面临法律风险等严重后果。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。根据具体情况，选择最合适的处理方式。
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劳务协议下不能获双倍赔偿。处理方式：1.与用人单位协商，要求签订正式劳动合同并补偿；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.调解不成，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并索赔；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。