遭遇企业不合理警告信和停职，我该如何处理？

您应首先确认警告信依据，不合理可提出异议。依据《劳动合同法》，若公司无故停职，可能构成违法解除。不及时处理，可能影响您的职业声誉及经济损失。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，若无果再申请劳动仲裁；仲裁不满可提起诉讼，选择需根据具体情况及证据充分度决定。
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应对不合理警告和停职：1.立即与公司沟通，要求解释警告信依据，不合理则提出书面异议。2.保留所有相关证据，如邮件、警告信原件等，以备后续使用。3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复职位或赔偿。4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。