开除原因是在厂里打架，还能领失业金吗？

因在厂里打架被开除，能否领失业金需视情况而定。详细分析：从法律角度来看，领取失业保险金需满足一定条件，其中之一是“非因本人意愿中断就业”。如果打架行为严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位依法依规解除了劳动合同，这种情况通常不被认定为非因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。然而，如果打架事出有因，例如遭受暴力侵害进行正当防卫，后续被单位错误开除，或者单位开除决定存在法律瑕疵，那么有可能通过劳动仲裁等法律途径纠正错误决定，确认属于非因本人意愿中断就业，从而有资格申领失业保险金。提醒：当失业保险经办机构对失业原因进行详细核实，且核实结果不利于你时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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法律角度的常见处理方式：因打架被开除后能否领失业金的问题，从法律角度来看，常见的处理方式包括了解失业保险金的领取条件、评估打架行为的严重性、审查用人单位的规章制度及开除决定的合法性，以及必要时通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。选择不同处理方式的建议：在选择处理方式时，应首先了解失业保险金的具体领取条件，然后评估自身情况是否符合这些条件。如果认为用人单位的开除决定存在不当之处，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，但在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.**打架行为严重违反规章制度**：-如用人单位规章制度明确将打架列为严重违纪情形，且开除决定合法合规，则不符合领取失业金条件。-操作：了解规章制度内容，确认开除决定的合法性。2.**打架事出有因或单位开除决定存在瑕疵**：-如能证明打架事出有因（如正当防卫），或单位开除决定存在法律瑕疵（如未遵循操作规程），则可能符合领取失业金条件。-操作：收集证据材料，如监控录像、证人证言等，通过劳动仲裁或法律诉讼来纠正不当开除决定。3.**满足其他领取条件**：-除“非因本人意愿中断就业”外，还需满足失业保险缴纳满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件。-操作：确认自身是否满足所有领取条件，如满足，则按规定程序申请领取失业保险金。在处理此类问题时，建议保持冷静，理性分析自身情况，并寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到妥善维护。