产假全薪还是基本工资

产假应支付全额工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按产前工资支付。不及时支付，将影响女职工权益，可能导致劳动纠纷。
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产假工资处理通常分两种：参加生育保险的由基金支付，未参加的由用人单位支付。选择处理方式需根据女职工是否已参加生育保险决定，已参加的按基金规定操作，未参加的则按单位规定执行。
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产假全薪。操作如下：1. 已参加生育保险：向生育保险基金申请，提供必要材料，如身份证、生育证明等，基金审核后支付。2. 未参加生育保险：与用人单位协商，按照产假前工资标准支付，确保权益不受损害。单位拒绝支付可申请劳动仲裁。